Desde que algunas empresas comenzaron a implementar programas de inteligencia artificial (IA) en materia de recursos humanos, la rotación del personal en la industria tijuanense se ha reducido 5% señaló Flavio Borges, especialista en el área. Explicó que el programa estudia los hábitos laborales de los empleados para adecuarse a las necesidades de las empresas.
La herramienta utiliza una serie de algoritmos con lo que logra predecir si el trabajador va a permanecer con la empresa 30 a 60 días, cosa que es esencial para el tema de la rotación, añadió.
Borges expuso que el año pasado lograron una reducción del 3% al 5% en la rotación; además de aumentar en 45% la productividad e incrementar 30% la asistencia. Afirmó que el uso de la IA ya se está implementado en industrias maquiladoras de la ciudad.
